RTO REPORT / COMPANY POLICY MAP
企業の公式方針を条件から選ぶ
企業ページでは、出社方針の目的、制度の対象、職種・部署ごとの条件、実際の勤務頻度、効果の測定を同じ情報として扱いません。7社の公式情報を、記事ごとに読み分けます。
COMPANY / LINE YAHOO
LINEヤフーの出社方針2026を公式資料で読む
2026年度の週3日を基本とする方針、配属先・研修・適用条件を発表日と適用日を分けて整理します。
COMPANY / DENA
DeNAのハイブリッド勤務を公式情報で読む
仕事内容に応じた出社・リモート、遠方居住者の費用、承認条件、適用除外を公式資料から読みます。
COMPANY / MERCARI
メルカリのHybrid Workstyleを公式情報で読む
週2日以上の出社方針、フルフレックス、例外、オンボーディングとTraining Weekを分けて整理します。
COMPANY / SEGA
セガのハイブリッドワークを公式情報で読む
出社を基本とする方針、在宅可能な業務の上限、研修と交流施策を公開情報の範囲で確認します。
COMPANY / NTT EAST
NTT東日本のリモートスタンダードを読む
居住地、対象率・実施率、フレックス、手当、職種例外を公式資料の時点と対象に分けます。
COMPANY / FUJITSU
富士通のWork Life Shiftを公式情報で読む
テレワークを基本とする制度、利用例、勤務場所・時間の選択肢を全社一律の頻度と混同せず整理します。
COMPANY / NEC
NECのSmart Work2.0を公式情報で読む
働く場所・時間の設計、スーパーフレックス、コミュニケーション・ハブ、過去の会社報告を分けて読みます。
READING RULES
企業方針の読み方
採用ページや会社発表は制度の説明に強く、勤務実態や効果の検証とは役割が違います。対象・例外・時点を確認してから、独立した研究と照合します。
01
方針と勤務実態を分ける
会社が掲げる基本方針は、部署・職種ごとの実際の勤務頻度や利用率とは別の情報として扱います。
02
対象・例外・時点を確認する
適用対象、承認、業務上の除外、発表日、適用日を揃え、古い方針を現在の一律条件へ置き換えません。
03
効果は独立した資料で読む
制度の目的や社員事例を、生産性・定着・満足度の因果効果へ広げず、研究記事の設計と資料の状態を別に確認します。
SOURCES / 出典
このハブで確認した資料
- LINEヤフー「DE&I、働き方、Well-being」2026年度から週3日の出社を基本とする働き方へ移行しているという現行の公式説明を確認。
- DeNA「働く環境」現行の採用ページ。フレキシブルオフィス、遠方居住勤務、月15万円までの実費支給、飛行機・船舶、事前承認・一部業務除外、ワーケーションの案内を確認。
- メルカリ「Workstyle」現行の公式採用ページ。Hybrid Workstyle、週2日以上のオフィス出社、フルフレックス、例外、オフィス、コミュニケーション施策を確認。
- セガ「多様な働き方を推進する制度」現行の公式採用ページ。出社基本、在宅最大週2回、上長承認による例外、新卒入社後6か月原則出社、遠隔地リモートワークを確認。
- NTT東日本「ワークインライフ」現行の公式サステナビリティページ。国内居住を原則自由とするリモートスタンダード、ハイブリッドワーク、リモート手当、フレックス、約400拠点を確認。
- 富士通「Work life shift（Life & work）」現行の公式採用ページ。Work Life Shift、テレワークを基本とし業務内容・目的・ライフスタイルに応じて時間と場所を活用する説明、制度のデータ表示を確認。
- NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」現行の公式採用ページ。ジョブ型人材マネジメント、スーパーフレックス、5:00〜22:00、対象者・利用条件、コミュニケーション・ハブ、イノベーション・ハブを確認。
企業の公式採用・サステナビリティ・会社発表を確認し、制度説明、適用条件、実際の勤務頻度、効果を同じ情報として扱わないよう整理しています。